『140年の歴史』
『山口県外から若者が集まっている』

そんな、田村ビルズの魅力とは？？

みなさん、こんにちは！
福岡大学4年、を数日前に卒業しました（笑）けーすけこと井上恵輔です。blogでの登場は初めてなので、まずは僕自身のことを少し。

僕は、スカッシュというスポーツに大学4年間猛烈に打ち込んできました。それしか見えてなかったといっても過言ではありません。

ある日、「めっちゃオモロイイベントがあるけん、一緒に参加しよう」と言われ、キャリア革命の運営スタッフに参加することにしました。

すると、そのキャリア革命には僕の内定先の「田村ビルズ」が参加しているではありませんか。めちゃくちゃ驚きましたー！！！

 

と、いうことで今回は、これまでの企業訪問レポートとは少し趣を変え、僕が入社を決め、数日後には社員となる大好きな「田村ビルズ」をご紹介します。

19卒のみなさんも就活がスタートしていることですし、企業訪問という名の僕の就活体験記でもあります。あしからず・・・

 

 

田村ビルズの１年目山下さんによる、90秒爆速プレゼンどうでしたか？
何を一番伝えたかったかちゃんと覚えていますか～？

「どこで」働くかではなく、『だれと』働くか

 

皆さんは、旅行に行くとき最初に何を考えますか？

・いつ行くか？
・どこに行くか？
・それとも予算？？

いや、きっと違いますよね。いつ行くか、どこに行くかを考える段階では既に決まっていること。それは、『誰と行くか』ではないでしょうか。皆、いちばん最初に考えることは、「誰と」その旅行に行くかだと思います。

同じように考えてみると、この先、社会人として過ごす時間はとても長くなります。
つまり『だれと』働くかということは、実はすごく重要なことだと思いませんか。

田村ビルズは、その考え方をとてもとても大切にしている会社です。

キャリア革命でも話があった通り、これから『100年人生時代』に突入します。今までより長く働くことが当たり前になる時代がくる。人生の大半を仕事をしながら過ごします。

アナタは何を大切に、どのように働いていたいですか？それを考えるキッカケを、田村ビルズは僕に与えてくれました。

そもそも、田村ビルズとはどういった会社なのか、ご紹介します！

 

■主な事業■

☆Re-form 住宅リフォーム事業
☆Re-novation 不動産事業
☆Re-cycle 環境・リサイクル事業

住環境に関わるReビジネスを主軸に、その他、足場事業や建材事業を行っています。詳しくはHPへGO！

そんな田村ビルズですが、実は歴史の長〜い会社なんです。しかし、昔から今の事業を行っていた訳ではありません。

その辺りも含めここからは、田村ビルズの魅力についてお伝えします。
田村ビルズの良さはたくさんあるので、何から話したら良いか迷ってしまいますが、頑張って書いていきますよ。

 

①創業140年の老舗。でも、変化に対応した事業展開

いま、日本には約421万社の会社があると言われています。その中で、100年以上続いている会社は約３万社程度。なんと0.７％しかありません。そのうちの１社が田村ビルズです。

なぜ、140年もの長きに渡り事業が継続してきたのか。

それは時代に合わせて変化を続けているからです。創業当初の田村ビルズの事業は、「手作りこんにゃくの販売」だったのです！！食料品店として明治12年にスタートしました。

ビックリですよね〜。僕も初めて聞いたときには、本当に驚きました。創業者の田村伊ヱ門さんは当時12歳だったそうです。

（・・・あれ、そういえば今の社長は田村伊幸氏。同じ「伊」なんですね！）

そこから、生活必需品の販売を始めます。それは戦後の高度経済成長期にかけて、圧倒的に生活に必要な物が足りないというニーズに応え変化したそうです。

その後、日本は住宅バブルによる建設ラッシュ。建築のための資材の供給が全く追い付いていない状況に陥ります。そこで今度は建材販売に移り変わってゆくのです。

ここでも、時代のニーズに合わせ事業を柔軟に変化させています。１つの事を突き詰める会社もあると思いますが、田村ビルズはその時代、その時々に人々に必要とされているものをキャッチし、提供していく。変化し挑戦を続ける会社なのです。

 

現社長の田村伊幸氏は、阪神淡路大震災を被災。街中、廃棄物だらけのところを歩いたそうです。その時に、「山口に帰って廃棄物・環境に携わる仕事をしよう」そう思い、田村ビルズの今の礎を築き始めたそうです。

この変化に対応する力こそが田村ビルズの成長を支えてきたのだと僕は思います。
時代に合わせて変化することを恐れない、挑戦的な会社だから140年を超え、
さらに次のステージを目指し、成長を続けているのです。

 

 

 

 

 

 

 

②信頼し合い、伸ばしあう環境

僕自身、成長したいという気持ちが就職活動の軸の一つだったのですが、田村ビルズにインターンシップに行けば行くほど成長できると、強く感じました。僕が感じた田村ビルズの成長できる環境をご紹介します。

 

✨ルーキーミーティング✨

 

月に一回、20代の社員全員でミーティングを行います。そのあとはミーティングで考えた自分の意見をお酒を飲みながら語る”コンパ”までが行事の一環となっています。

このルーキーミーティングは僕はすごく好きな制度で、インターンシップでも経験させてもらえるのですが、コンパには、田村社長も参加するんです！！

20代しかいないなかに、社長自ら参加してくださり、若い社員の気持ちを知ろうとしてくれるんですよ。若手との接点を絶やしたくない、そんな社員思いの社長いないだろ！って思いました。

しかも、お酒を飲んでいるからこそ、真面目で熱い話がばんばん出てくるんです。普段言えないような、自分のひそかな想いをぶつけあって、社長から直接、これからの事業のことや、この目標の理由などを聞けるわけなんです！！

だからこそ、社長の考えがしっかりと若手まで浸透するはずだ！と思いました。
同時に凄く安心できるんです。目の前で、僕がついて行っているトップの考えが直接聞けるとに。「あーこれはこういう理由でするんだ」って確認ができるんです。

参加したとき「本当にすんごいな！」と思いました。・・・ちょっと興奮してしまいました（笑）

それと、20代全員ということで、部署部門役職関係なしにいろんな肩書き・背景の人と交流できるのです。みんなが集まるというのがすごく大事だそうで、例えば同じ不動産部門でも、店舗によって多種多様です。

立ち上がって数か月の店舗もあれば、何年も経っている店舗もあります。
その店舗ならではのノウハウなどを教え合う場にもなっているのです。その場では、後輩だから聞きづらいなどといった雰囲気は一切なく、むしろそのコンパを使って成長しようという社員さんがたくさんいました。

つまり、仕事が大好きな人の集まりなんだということが伝わってくる場なんです。
皆が目を輝かせながら仕事のことを話していました。

僕は、こんな社員さんたちと一緒に、こんな環境を作り出している社長とともに、

働きたい！！
成長したい！！
一緒に会社を大きくして行きたい！！！

と、思ったのです。ルーキーミーティング、そしてコンパ。これは皆さんにぜひ体験して欲しいです！

✨ほぼほぼテラスハウス✨

田村ビルズに就職してから3年間はシェアハウス（社員寮）で暮らすことになります。

え…一人暮らしのほうがいいな

と思ったそこのあなた。これはテラスハウスとほぼ同じだということです。ほら！楽しそうになってきたでしょ？(笑)このシェアハウスは家賃、光熱費が安くて、お金が貯まりやすいなどの良いところがたくさんあります。その中でも、一番の良いところは、

「先輩後輩関係なく、近くに人がいるところ」

だと思います。想像してください。仕事が終わって疲れ果てて、家に帰ると電気は真っ暗。ただいまぁー…シーン。寂しいじゃないですか！

それが、シェアハウスだと明かりがついていて、おかえり！の返事がある。みんなでご飯を食べて。そして楽しいこともそうですが、悲しいときや悩みがあるときなども気軽に相談でき、共有できます。

 

職場で聞きづらかったことでも、家の中の雰囲気だったら聞けたりもします。それが会社全体の理解にもつながったりするのです。もちろん、生活を一緒にしているわけですから、イヤな一面も見えることはあるかもしれません。というか、ほぼあるでしょう(笑)

でも、田村ビルズに入社している社員さんは「誰と働くか」を重要視して入ってきているので、イヤな面があったとしても解決できると僕は思います。

苦手な部分も含めて、仲良くなるということが出来る環境だと思います。仲良しこよしになれとかではなく、すべては本気で仕事に取り組むために、「理解しあう」「相手を知る」とても大事なことだと思います。仕事もそうですよね。

 

③挑戦させてもらえる、任せてもらえる環境

田村ビルズでは若手のうちから挑戦させてもらえ、任せてもらえます。

例えば、新卒採用のリクルーターは社内のプレゼン大会で決まります。今年は「心にぐっとくるプレゼン」というお題だったそうです。これには、新卒１年目を含む若手が参加します、社長もです。そして、ガチバトルなのです。

１年目からそういった経験をさせてもらえる会社です。みさんさんもご存じの通り、キャリア革命での大役プレゼンターを新卒１年目の山下さんが挑戦されました。
社長も任せるだけではなく、自らその現場に足を運んでいらっしゃいました。

プレゼン後に登壇された田村社長は、とても穏やかに嬉しそうに笑っていらっしゃいました。本当に温かい社長です。

また、田村ビルズには若手に任せる文化があります。
新卒２年目の岡野さんは現在、1人で不動産事業部の中の買取専門部門を受け持っています。

岡野さんに話を聞くと、

「分からないこともたくさんあるが、周りの人との信頼関係があるので、大丈夫。みんながいるから安心して1人でも頑張れる」

と言っていました。

新卒２年目の吉岡さんは、今年から新規部署「人財開発部」という部署を立ち上げ、新卒採用を任されたそうです。１年目のときから、採用に携わりたいという強い気持ちを周りに伝え続けた結果です。

とはいえ、初めてのことなので、もちろん、わからないことが多くたくさん悩むかもしれません。けれど、なによりも、望んでいた仕事に、以前より楽しんでいて輝いているように僕には見えます。

他にも、たっっっくさん魅力があります。
田村ビルズの一次選考で社長に言われた衝撃的な言葉があります。

「一次選考に来てくれたので、一次選考に来てくれた人は全員合格です。この一次選考で私たちを逆に面接して欲しい。そして、いいと思ったら二次選考に来てほしい。」

そんな会社、今まで見たことも聞いたこともありませんでした。社員を逆面接って何！？と。それはそれで緊張しましたけど(笑)

後からそのことについて聞いてみると

「就活生を企業が一方的に選ぶのはおかしい。就活生は働きたい会社を見つけたい。会社は一緒に働きたい人を見つけたい。ということはお互い対等な立場でなければならない。私たちも選んでもらう立場にある。」

しびれました〜〜〜！！！
ただただ、社員が欲しい、人手が足らないから新人が必要、だから新卒採用をしているのではなく、学生の人生そのものを考えてくれている。そう感じました。

 

うまく魅力を伝えられたかはわかりませんが、僕が思う田村ビルズの魅力をご紹介しました。僕は４月から入社します。採用活動に携わることが出来るかもしれません。僕も田村ビルズの仲間として、みなさんにお会い出来る日がくると思うととてもワクワクします。

 

100年人生、誰と働くか
一度考えてみてはいかがでしょうか。