2019/04/10
2017年から「決算や給与も含めて情報をオープンにする」「管理を手放す」「決裁権を手放す」など「手放す経営」を実践中。
その模様を“社長の給料まる見え日記”として実況しています。
※vol.500までは「ズキュン♪通信」というコラム名です。
また「社長の給料まる見え日記」はメルマガでも配信しています。メルマガ会員限定の非公開情報なども配信していますので合わせてご登録ください。
メルマガ登録はこちら
2019/04/10
【vol.535】ティール組織は“爆速”を生み出す。【手放す経営の効果1】
2019/03/25
【vol.534】なぜ、若手社員は出世したがらないのか?
2019/03/25
【vol.533】ティール組織をスポーツでたとえてみると~あなたの会社は“何部”ですか?
2019/03/25
【vol.532】ティール組織導入は何年かかりますか?
2019/03/25
【vol.531】ティール組織を導入したいと考えている経営者に読んでほしい“4つのステップ”
2019/02/22
【vol.530】経営者が絶対に逃げられないミッション。経営の手放し方。
2019/02/15
【vol.529】「ティール組織」誕生の必然とヒエラルキー の限界
2019/02/07
【vol.528】手放す経営 導入Q&A(社員編)
2019/02/01
【vol.527】ホラクラシーとは(入門編)
2019/01/24
【vol.526】ティール組織の飲食店に行ってみた
2019/01/21