10月1日に、内定式を行ないました。
式といっても、人数も少ないのでごく簡単な
ものでしたが、当社にとっては初めての内定式。
私もグッとくるものがありました。

皆さん今年は、どんな内定式をされましたか？

ブレスカンパニーでは、式の冒頭でロンハーマンの
紙袋に入った記念品をプレゼントしたのですが、
なんとその「紙袋」が、我が社の内定証書!!（笑）

と言われても、想像がつかないですよね？！
（※下記の写真をご覧下さい：笑）

紙袋に、内定証書としてメッセージを書き、
それを読み上げて、彼に渡したのです。

「こんな高級ブランド品をマジであげるの?!」
「これが内定証書？！」と他のメンバーは騒然（笑）

で、その中身ですが・・・

ロンハーマンではなく（笑）ブレスカンパニーの
タグがついたオリジナルのクラッチバッグで、
二度目のビックリ！

メッセージにはこんなことを書きました。
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ブレスカンパニーを選んでくれてありがとう！
一緒に新しい価値を創りまくっていこう。
そして、共に世界へ羽ばたこう。
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他のメンバーからは
「こんなにオリジナルで心がこもった内定式、
なかなかないですねー！」
という感想をもらい、簡素ながらも、
参加者全員にとって、思い出に残る式になりました。

式の後は勉強会を開き、会社の理念や
組織づくりの概念について、改めて説明をしました。

また
「仕事を全うするために、どんなスキルを
磨いていく必要があるのか」

そこをさらに深掘りして
「何のために仕事をするのか？」
「仕事の定義とは何か？」
といったテーマでも議論をしました。

これらの話は、内定者にも刺激や気づきが
いろいろとあったようです。

内定者は未来に活躍する人材です。

会社にとっては、内定者の存在が加わることによって、
・入社までの半年間、どんな手を打っていくのか？
・入社後どのように育てていくのか？
など、考え方が必然的に未来志向になっていく
ところがイイですね。

既存社員とも、普段は目先の業務の話ばかりに
なりがちです。しかし内定者を通じて、改めて理念
などの本質的かつ建設的な話ができて、いい時間を
共有することが出来ました。

《まとめ》
内定者は、入社前から会社に成長のきっかけを与えてくれる。