面接官教育のポイント。
教育の前に、人選です。いくら技術を習得しても、見極めたい能力が高くなければ、応募者のレベルを判定できません。
例えばコミュニケーション力が低い面接官は、自分よりスキルが高い応募者が来たら評価できないです。
後は口説きの指導。優秀な応募者に入社を決意させる技術を。