社内の教育体制を強化するポイントは、直の上司以外の先輩社員をいかに巻き込むか、です。
ほとんどの先輩社員は、自分とは関係ないと傍観者を決め込んでいます。
しかし昔の近所づきあいのように、隣のおじさんも叱ってくれたり面倒みてくれたりする、そんな環境が社内で作れると効果百倍増なのです。