組織の気持ちを一つにする、為にまず、価値観を共有する。
価値観とは分解すると、経営トップの企業理念、人間観、労働観、人生観、死生観などのこと。
これを社員一人ひとりが「私もそう思う」というところまで理解するのが価値観共有。整理の仕方は様々ですが、分けることで、わかりやすくなりますね。