元気がない会社の共通点のひとつは、平均年齢の高さ。

昔流行ったスーツやネクタイ、髪型の人が多いのは、成長意欲が低かったり、感度が鈍くなっている証拠。

そういう人が上に溜まっている組織には若く優秀な人材は入ってこないし、育ちにくい。彼らが売上を担っている組織は長期的にリスク高。