「能楽」を初めて体験してきました。

世界最古の舞台芸術だと言われるお能、印象に残ったのは「シンプルさ」です。

舞台には、大掛かりなセットや小道具がありません。
太鼓と笛、そして舞う人の、余計なものをそぎ落とした動きの積み重ねだけで、話が進んでいきます。

研ぎ澄まされたシンプルさは、すごくカッコいい！
ただ、いわゆる舞台演劇と比べて動きが少ない上にゆっくりなので、観る側も集中力が必要とされます。

ストーリーの解説を事前に読んで臨みましたが、正直、本当の奥深さの半分も理解できていないと思いました・・・

驚いたのは、子役のパフォーマンスの高さです。
6～7歳の男の子が源義経役で出演していたのですが、セリフはきちんと言うし、何十分間も同じ姿勢で待ち続けていられる。

うちの息子（8歳）にはとても無理な気がして・・・
どうやって育てているんだろう？と不思議に思いました。

能楽は700年の歴史があると言われていますが、つまり、それだけの長い期間、“事業継承” されてきたということ。
組織に喩えると、究極のファミリービジネスです。

後継者を幼いころから巻き込み、価値を伝え、指導する。
継ぐ覚悟を決めさせ、一流のスペシャリストに仕立てていく。

きっとすごいノウハウがあるにちがいない！

ちなみに、博多の伝統的なお祭り、博多祇園山笠は770年の歴史があります。
小さい子供も参加しますが、出てくるたびにお菓子の詰め合わせを帰りにもらえます。

そうした「ニンジン作戦」もあるのかもしれませんが（笑）
きっと多様な知恵と工夫があるのでしょう。

日本の中小企業で子供に経営を継ぐ割合は90％以上と高い割合です。一方で承継に悩む経営者はとても多いです。

日本の伝統文化の事例にヒントを見つけられるのではないか？！

と、子役君の素晴らしさを目の当たりにしながら、そんな考えが頭をよぎりました。
Podcastにお招きして、話を伺ったりしながら、研究を進めていきたいと思いました！

《まとめ》
700年継続させてきた知恵から学びたい！